入社２ヵ月が経過した新入社員を対象に、「成長実感」と「目標設定」をテーマとしたフォローアップ研修を行いました。
配属部署で実務的な業務に取り組み、専門知識やスキルを把握したであろうこの時期に合わせて、目標の立て方、目標達成に向けて必要な要素、具体的な行動とは 等、彼らの成長を後押しするような内容を行いました。
まだ未経験の業務も多々ありますが、新しい業務にもチャレンジしていけるよう努めます。
弊社は、新人たちが一日でも早く仕事を覚えて皆様のお役に立てますよう、継続的に研修を行っています。
▶入社式の様子はこちら

内藤工務店は、福岡という「地域に根ざし、地域に選ばれ、地域に貢献する」をモットーに、あらゆる『人』との関係性に感謝し、『品質・安全』を追求し続け、地域の発展に尽くします。