社会人としてのマインドやスキル習得意識をしっかり構築するために、新入社員を対象に「伝える」をテーマにしたフォローアップ研修を行いました。
上司や先輩へ業務事項を伝える際の手順を学び、演習をすることで、報告・連絡・相談・確認という仕事の基本を再確認しました。
「報連相」を徹底することは仕事をスムーズにするだけでなく、コミュニケーションの活性化につながり、社員同士の距離も縮まりますので、当社は大切に考えています。
▶6月度 新入社員フォローアップ研修

内藤工務店はステークホルダーの皆さまとのコミュニケーションの充実に努め、それぞれのご意見や期待を企業活動に活かすよう努めています。